Świadectwo pracy - zmiany

7 września weszła w życie ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

• Doprecyzowany został termin wydawania świadectwa pracy – zmiana z „niezwłocznie” na „dzień, w którym następuje ustanie stosunku pracy”.

Nowe brzmienie art. 97 § 1 kodeksu pracy:

„W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. – Prawo pocztowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 2188) albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.”

• Termin na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie świadectwa wydłuża się z 7 do 14 dni

Nowe brzmienie art. 97 § 2(1) kodeksu pracy:

„Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.”

• Dodanie art. 97(1):

„§ 1. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy.

§ 2. Jeżeli pracodawca nie istnieje albo z innych przyczyn wytoczenie przeciwko niemu powództwa o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy jest niemożliwe, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy.

§ 3. Z żądaniem, o którym mowa w § 1 i 2, można wystąpić w każdym czasie przed upływem terminu przedawnienia.

§ 4. Przepisy § 1–3 stosuje się odpowiednio do żądania sprostowania świadectwa pracy.”

Ustawa z dnia 16 maja 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Nowy wzór świadectwa pracy

Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 wprowadziła w procesie rekrutacji zmiany, m. in. pracodawca nie może żądać podania imion rodziców kandydata. Poprzedni wzór świadectwa pracy wymagał ich podania co okazało się problematyczne i zostało rozwiązane wprowadzeniem rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy, które zawiera aktualizację wzoru świadectwa pracy.

Ze względu na zmiany, które zostały wprowadzone § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.08.2019 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 1709), zmieniono również treść pouczenia dla pracownika, ponieważ aktualnie pracownik ma prawo wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę może wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę. w przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, może wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy.

Zmiany te uwzględniło we wzorze poniższe rozporządzenie.

WZÓR ŚWIADECTWA PRACY:

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy