Zmieniony ma zostać art. 22, dotyczący informacji, których może żądać pracodawca podczas rekrutacji.
Trwają prace nad zmianami w Kodeksie Pracy! Zmieniony ma zostać art. 22, dotyczący informacji, których może żądać pracodawca podczas rekrutacji. Dodano m. in. § 2. brzmiący następująco: Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4–6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Wspomniane informacje z pkt 4-6 to: wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, więc trudno wyobrazić sobie sytuację, w której informacje te nie byłyby niezbędne do wykonywanie pracy. Czy w związku z tym pracodawca będzie miał prawo żądać informacji o zatrudnieniu tylko na stanowiskach pokrewnych z tym, na które kandydat właśnie aplikuje?
Od kandydatów nie będzie już można żądać informacji dotyczących miejsca zamieszkania. Tę informację pracodawca będzie mógł uzyskać dopiero po zatrudnieniu kandydata.
Sejm przyjął ustawę w lutym a Senat prawdopodobnie zajmie się ustawą jeszcze w marcu. Ustawa ma wejść w życie po 14 dniach od dnia ogłoszenia, więc możliwe, że ze zmiany zaczną obowiązywać już w kwietniu.
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, z późn. zm.6) wprowadza się następujące zmiany:
1) art. 22(1) otrzymuje brzmienie:
„Art. 22(1)
§ 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko;
2) datę urodzenia;
3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;
4) wykształcenie;
5) kwalifikacje zawodowe;
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
§ 2. Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4–6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.
§ 3. Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:
1) adres zamieszkania;
2) numer PESEL, a w przypadku jego braku – rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;
3) inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
4) wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
5) numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
§ 4. Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.
§ 5. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 3, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Ustawa z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) - art. 4, strona 8
22 lutego 2019 ustawę przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Sprawdź przebieg prac nad projektem.